为充分发挥二级学院创新发展能动性，提高二级学院办学自主权，调动教职员工的积极性，文法学院试点推行了目标管理考核的相关改革。6月14日上午，学校在行政楼第一会议室召开文法学院目标管理考核工作汇报会。校长张欣教授，董事会办公室主任兼科研处处长杨存博，教务处副处长赵悦然，校长办公室主任朱永恒，教学质量监测与评估中心主任罗秉鑫，人事处处长王新平，就业处处长冯科，双创学院院长王铮，文法学院院长段丰乐、党委书记刘晓川、副院长赵严俊以及教研室主任和辅导员代表参加会议。会议由张欣校长主持。

段丰乐院长结合文法学院目标管理考核工作实际，从学院整体发展情况，学院预期目标完成情况，教职员工的教科研成果，所获荣誉与奖励，学生获得的荣誉与奖励，教师评教与辅导员综合评价，学院重大专项工作开展情况等进行了详细汇报。

教务处、科研处、教学质量监测与评估中心、人事处、就业处、双创学院分别就文法学院目标管理考核工作进行深入交流，并对下一步推进目标管理考核工作提出了合理化建议。

张欣校长指出，新时代有新要求，二级学院考核机制改革是奋进的升达人心之所向，势在必行。她对文法学院主动作为、开拓进取、勇担责任的改革创新精神表示赞赏，本次考核会是学校二级学院目标管理考核改革的重要一步，二级学院“放管服”改革不仅关乎二级学院发展，还关系到学校长远发展，改革势在必行、大势所趋。文法学院领导班子对目标管理考核改革工作高度重视，汇报准备充分，材料详实；参会人员对目标管理考核提出了很好的意见和建议，希望文法学院能够再接再厉，依法依规、成果导向，规范管理，充分利用好目标管理考核办法，不断完善新聘教师的培训引导和激励机制，发挥好教研室主任带头作用，不断优化学院师资结构，提高学院就业率、考研率、考证率。

张欣校长希望文法学院不断总结经验、优化目标管理考核指标体系，进一步提高教职工参与的积极性和主动性，为学校教育教学改革进行探索，为学校高质量发展，建设高水平应用型本科高校做出贡献。

根据文法学院目标管理考核试行办法，此次考核将按照相应的考核指标体系，结合相关职能部门的评价反馈，学校研究确定最终考核结果。