3月20日至4月1日，人事处（党委教师工作部）协同教发中心及各科室负责人深入各教学院部开展调研。各院部领导班子、教研室主任、教师代表参与调研。

调研会上，各院部领导班子就师德师风建设、师资队伍建设、和教师培养培训等工作采取的措施、取得的成效、下一步工作重点和建议进行了汇报。与会教研室主任和教师代表结合自身工作实际谈了一些体会与建议。

王新平在听取各学院相关负责人的汇报后，肯定了各学院在师德师风建设、师资队伍建设、教师培养培训与人才引进等工作取得的成绩。强调到，今年是学校落实“十四五”发展规划、备战审核评估的关键之年，校领导高度重视师资队伍建设质量提升工作，人事处紧扣主题、紧盯难题，以“师资队伍建设质量提升”调研为抓手，旨在进一步做好我校人事工作。希望各学院高度重视，发挥好主体作用，及时转变发展观念，坚持师德师风第一标准，对教师发展做好成长规划与分层次培养，加强高层次人才引进，努力建设一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平较高的高素质、专业化、创新性教师队伍，为学校教育教学质量的提升助力，推动学校的高质量发展。

人事处相关工作负责人针对各院部、教研室主任和教师代表提出的问题一一做出应答，并表示将以此次调研为契机全力支持各院部师德师风建设、师资队伍建设和教师发展培养等工作，厚植学院发展潜力。

通过此次调研，各院部对人事处的相关政策有了进一步的了解，对学校的高质量发展充满了信心。人事处将积极听取相关工作建议，建立问题清单，力求把调研成果转化为解决问题、提升工作实际的举措，努力寻找破解师资队伍建设高质量发展瓶颈的“金钥匙”，切实促进学校教育教学质量提升，推动学校高质量发展。